Relatório Afastamentos

• Objetivo
• Funcionalidades

Objetivo

O relatório de Afastamentos tem como objetivo apresentar, de forma consolidada, os registros de afastamentos dos empregados, conforme os filtros e parâmetros definidos.

O documento permite a análise dos afastamentos ocorridos em determinado período, exibindo informações detalhadas sobre o tipo de afastamento, datas e dados complementares, assegurando apoio aos processos administrativos, legais e de gestão de pessoas.

Funcionalidades

O relatório Afastamentos permite a emissão do documento conforme critérios de ordenação, período e tipos de afastamento selecionados. O resultado é apresentado em formato de relatório oficial, pronto para visualização, impressão ou exportação.

Acesso disponível no módulo Empregados > Relatórios > Geral > Afastamentos.

Filtros

Os filtros permitem direcionar a emissão do relatório conforme os critérios de ordenação, período e tipos de afastamento.

• Modelo: permite selecionar o modelo do relatório a ser emitido. Neste relatório, está disponível apenas o modelo Afastamentos;
• Filtros: permite definir critérios adicionais para refinar a emissão do relatório;
• Ordem: permite definir a forma de ordenação dos registros, podendo ser:
  • Código;
  • Nome;
  • Centro de custo + código;
  • Centro de custo + nome;
  • Estabelecimento + código;
  • Estabelecimento + nome;
  • Lotação + código;
  • Lotação + nome.
• Período: permite informar o intervalo de datas a ser considerado na emissão do relatório;
• Afastamentos: permite definir quais tipos de afastamento serão considerados:
  • Todos: ao habilitar esse parâmetro, o sistema considera todos os tipos de afastamentos;
  • Selecionar: ao habilitar este parâmetro, o ícone ficará disponível. Ao acioná-lo, será exibida a tela Seleção de afastamentos, permitindo selecionar os tipos desejados. Após a seleção, deve-se clicar no botão OK.

    

• Parâmetro - Quebrar página ao iniciar novo grupo: ao habilitar este parâmetro, o relatório iniciará uma nova página a cada novo agrupamento de registros;
• Parâmetro - Mostrar empregados demitidos: ao habilitar este parâmetro, o relatório incluirá empregados que já possuem desligamento;
• Parâmetro - Somente afastamentos em aberto: ao habilitar este parâmetro, o relatório exibirá apenas os afastamentos que ainda não possuem data de encerramento.

Botões de ação

• Visualizar: esta ação emite o relatório conforme os filtros e parâmetros informados. Também é possível selecionar a opção Visualizar com Excel, que gera um arquivo no formato .CSV;
• Opções: esta ação disponibiliza as funcionalidades Filtros avançados e Emitir em nova aba;
  • Filtros avançados: permite aplicar filtros adicionais para refinar a emissão do relatório, conforme a necessidade;

    

  • Emitir em nova aba: ao habilitar esta opção, o relatório será exibido em uma nova aba do navegador, no formato PDF, ao acionar o botão Visualizar.
• Exportar: esta ação permite exportar o relatório nos formatos PDF, HTML, JSON, Word, Excel e CSV.

  Para cada uma dessas opções, é possível selecionar a forma de exportação desejada: realizar o download do arquivo ou gerar o arquivo diretamente no Google Drive ou OneDrive.

Layout

O relatório é exibido em formato de documento oficial, contendo:

O documento apresenta:

• a logomarca da empresa;
• o nome da empresa;
• a data e o horário de emissão do relatório;
• a numeração de páginas;
• o título Afastamentos – Dados adicionais;
• o período considerado na emissão do relatório, exibido logo abaixo do título;
• os registros exibidos conforme os filtros aplicados, apresentando, para cada afastamento:
  • tipo de afastamento;
  • data do afastamento;
  • início do processo;
  • último dia de afastamento médico/dentista;
  • CRM/CRO;
  • UF do CRM/CRO;
  • indicação de acidente de trânsito.

Os registros são exibidos agrupados por empregado, permitindo uma visualização organizada e facilitando a análise das informações.

Essa estrutura garante a apresentação clara e padronizada dos afastamentos dos empregados, possibilitando sua utilização para fins administrativos, legais e de acompanhamento interno.

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